企業活動を通したSDGsへの貢献
NJCは、企業活動(ステークホルダーに対し、社会へ与える影響に責任を持つ取り組み)を通じて、以下のSDGsの目標に対して貢献していきます。
「あらゆる場所(国)や形態の貧困をなくす」
貢献事例と取り組み
- 「古着deワクチン」へ参加(2014年〜)
- 日本赤十字社、日本ユニセフ協会、UNCHR(国連難民高等弁務官事務所)への寄付
関連するニュース
「医療福祉環境の推進と健康的な生活の確保を目指す」
貢献事例と取り組み
- エコキャップ運動(2010年〜)
- 健康経営への取り組み
- 従業員のメンタルヘルスケア
従業員のメンタルヘルスケアの一例
NJCの入社3年目研修では、長野県信濃町の「癒しの森」にて、心身のセルフケアを目的とした森林セラピーを取り入れています。
関連するニュース
「質の高い教育を平等に享受できる環境及び機会を創出する」
貢献事例と取り組み
- NJCキッズデー(小学生向けプログラミング教室)開催(2017年8月〜)
- 教育・研修の実施による従業員のスキルアップ支援
- Hour of Codeへの協賛・参加(2015年12月〜)
- ITジュニア育成交流協会への協賛(2015年〜)
- U-22プログラミング・コンテスト2022 ゴールドスポンサー協賛(2014年〜)
関連するニュース
「性的差別をなくし、性別に関わらず潜在能力を引き出す社会を実現する」
貢献事例と取り組み
- 社内制度のジェンダーレス化(2021年1月〜)
- 人権教育(2018年〜)
- 子育て支援(2009年7月)
・時短勤務対象小学校卒業まで
・子の看護休暇の有給扱い
「働きがいがあり、平等で人間らしい労働環境の実現と経済成長の促進を図る」
貢献事例と取り組み
- ワークスタイルの変革
- 資格取得支援制度
- 長時間労働の削減
- 継続雇用制度
関連するニュース
「差別のない平等な社会を目指す」
貢献事例と取り組み
- 雇用における多様性・機会均等の確保
- D&I(ダイバーシティ:性別・障害・国籍等の多様性とインクルージョン:多様な人材が力を発揮できる組織づくり)
- ハラスメント対策(ハラスメント防止宣言)
「住み続けられるまちづくりを」
貢献事例と取り組み
- 地域清掃活動(2013年〜)
- いつでもどこでも安心安全に、エンゲージメント高く働ける環境を整備
NJCオフィスのご紹介
NJCは「社員にとって最も働きやすい場所がオフィス」をテーマに、オフィス改革に取り組んできました。
また、社員が創造性を発揮できる環境を実現するために、複数人で座れる広いスペース、簡単な打ち合わせが可能なスタンディングデスク、ゆったりと座れる椅子、壁一面がホワイトボードの環境など、多様性に富んだ魅力あふれるオフィス環境を実現しています。
関連するニュース
「気候変動に対処する緊急対策を行う」
貢献事例と取り組み
- 気候変動キャンペーン「Fun to Share」への参加(ウォームビズ、クールビズ)(2016年7月〜)
- マルチリージョンを備えたクラウドプラットフォームを採用
- 服装の自由化(2017年〜)
- BCP対策(防災備蓄品の完備、安否確認システム)
「森林、湿地、山地等を豊かにし、生態系を守り育てる」
貢献事例と取り組み
- 「企業の森」活動(2015年〜)
- ペーパーレス化の推進
関連するニュース
「SDGsをパートナーシップで達成する」
貢献事例と取り組み
- サステナビリティボンド購入によるESG投資